Page 60 - Revista Tributos y Aduanas

2. Marco conceptual

2.1. Definición de nómadas digitales

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el concepto de
"nómada digital", acuñado en 1997, describe un estilo de vida caracterizado por la independencia de
ubicación y el uso de tecnología como facilitador principal (OCDE, Migration Policy Debates, 2022).
En este contexto, un nómada digital se define como aquella persona que trabaja de manera remota
desde el país de su elección, motivada por factores como regímenes tributarios favorables o una alta
calidad de vida (OCDE, Migration Policy Debates, 2022).
En el contexto peruano, el literal i. del numeral 29.2 del artículo 29 del Decreto Legislativo N°
14
1350 - Ley de Migraciones , define la calidad migratoria de residencia, en ellas está:
“i. Nómada digital

Permite a la persona extranjera ejercer una actividad laboral de forma subordinada, a
través del uso de medios y sistemas informáticos, telemáticos o de telecomunicación o
mecanismo análogo, cuya relación laboral debe generarse en el extranjero con una
empresa domiciliada fuera del territorio nacional.

No comprende la realización de actividades remuneradas o lucrativas en territorio nacional
que implique ingresos de fuente peruana.

Es otorgada por MIGRACIONES.

Las condiciones son fijadas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo
El plazo de permanencia es de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días. El plazo es
prorrogable.”
Los nómadas digitales representan un fenómeno social derivado del avance tecnológico, lo que les
permite adoptar un estilo de vida flexible y aprovechar las oportunidades que ofrecen las tecnologías
de la información. Sin embargo, esta forma de trabajo ya sea independiente o bajo relación de
dependencia, genera implicaciones tributarias significativas que las empresas domiciliadas deben
considerar.

Por su parte, Alcívar Saltos, Guzmán Macías y Torres Navarrete abordan el impacto de las tecnologías
emergentes en la consolidación del estilo de vida de los nómadas digitales. Los autores subrayan
cómo la flexibilidad geográfica que caracteriza a estos trabajadores les permite desempeñar sus
funciones desde cualquier lugar del mundo, maximizando oportunidades de empleo y calidad de vida
(Alcibar, Guzmán, Torres, & Manuel, 2023).

Por su parte, Deicy Pareja Montoya enfatiza que las grandes empresas reconocen que sus
colaboradores son más productivos cuando disfrutan de mayor tiempo libre y trabajan desde lugares
inspiradores. Esto resulta particularmente beneficioso en actividades creativas como el desarrollo de
aplicaciones, diseño web, fotografía, redacción y edición de textos. Estas transformaciones en los
patrones de trabajo contribuyen al atractivo de este estilo de vida (Pareja, 2017).
En su investigación, Monsalve & Zuñiga profundiza en los efectos del trabajo remoto sobre el
bienestar laboral, abordando tanto sus ventajas como sus desventajas. Entre los aspectos positivos,
el autor menciona la flexibilidad horaria y la eliminación de los desplazamientos diarios al lugar de
trabajo, lo que contribuye al bienestar físico y emocional de los trabajadores. Sin embargo, identifica
riesgos como el aislamiento social y la dificultad para desconectar, que pueden afectar
negativamente la salud mental (Mosalve Benítez & Zuñiga Luna, 2024).

14 Modificado por el Decreto Legislativo N° 1582 publicado el 14 de noviembre de 2023.

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